Мир, труд, май: про трудовой договор все знай!

Особенности оформления трудовых договоров в 2015 г.

С 1 января 2015 года трудовые инспекторы могут привлечь компанию к административной ответственности в виде штрафа за нарушение трудового законодательства, если она:
• уклоняется от оформления трудового договора;
• оформила трудовой договор ненадлежащим образом;
• заключила гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения с работником.
Размер штрафа может составлять от 50 000 до 100 000 руб., а для должностных лиц компании — от 10 000 до 20 000 руб.
Такие поправки в статью 5.27 КоАП РФ внесены Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ. Подробнее о них — в статье.

Когда возникают трудовые отношения

Трудовые отношения возникают в случае, когда:
• между работником и работодателем заключен трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ);
• работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного им лица, если не оформлен трудовой договор (ч. 3 ст. 16 ТК РФ);
• отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаны трудовыми в соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса..

Проверьте гражданско-правовые договоры с исполнителями — физическими лицами

Общие положения о гражданско-правовых договорах на выполнение работ (оказание услуг) с физическим лицом — не предпринимателем установлены в главах 37 и39 Гражданского кодекса
Трудовой кодекс запрещает заключать гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг, фактически регулирующие трудовые отношения между заказчиком и исполнителем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Что должно быть в договоре, чтобы отношения не признали трудовыми

Проверьте содержание гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг физическими лицами. На какие моменты стоит обратить особое внимание, смотрите в табл. 2.

Таблица 2. Правильные и неправильные записи в гражданско-правовых договорах

Если указанные признаки есть в гражданско-правовом договоре с исполнителем, компания может предложить исполнителю перезаключить договор, исправив в нем положения, по которым такой договор могут переквалифицировать в трудовой.
Порядок изменения и расторжения гражданско-правового договора регулируется главой 29 Гражданского кодекса.

Если проверяющие переквалифицировали ГПД в трудовой договор

Отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном в статье 19.1 Трудового кодекса. В этом случае эти отношения нужно считать трудовыми со дня фактического допуска физического лица к исполнению обязанностей, предусмотренных договором на выполнение работ (оказание услуг) (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
Трудовой договор следует оформить с физическим лицом в срок не позднее трех рабочих дней со дня признания отношений, которые ранее были оформлены гражданско-правовым договором, трудовыми,если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
После вступления в силу решения суда с момента, определенного этим решением, бывший исполнитель по гражданско-правовому договору, а ныне работник имеет право:
• на оплачиваемый отпуск за все время, отработанное в период действия гражданско-правового договора;
• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
• оплату периодов временной нетрудоспособности в период действия гражданско-правового договора (при наличии больничных листов);
• отвечать за допущенные нарушения в соответствии с нормами трудового законодательства о дисциплинарной ответственности.

Новые штрафы в 2015 году за нарушение трудового законодательства

Колумнист: Емельянов Владимир Валентинович, заведующий лабораторией экономфака СГУ, преподаватель экономфака СГУ, практикующий бизнес-консультант по вопросам антикризисного управления.
Специально для CityGu.ru

При подготовке материала использовалась информация, представленная БСС «Система Главбух»