Ох, уж эти корпоративы! Одни сотрудники ждут их с нетерпением, другие же часами спорят с руководством по поводу посещения таких мероприятий. Почему многие откровенно не любят корпоративы? И как сделать его посещение не «обязаловкой», а мероприятием по сплочению коллектива и поднятию корпоративного духа?

Начнем с истоков. Как правило любой корпоратив привязан либо к общероссийскому (23 февраля, 8 марта, Новый год и т.д.), либо к профессиональному (День строителя, День сельскохозяйственного работника, День учителя и множество других) праздникам, либо к значимым датам конкретной компании (день создания компании, например). Возьмем новогодний корпоратив, как самый «близкий» по наступлению и показательный по посещаемости.

Мария Марченко, о корпоративах, мотивация сотрудников, награждение сотрудников, индивидуальный подход, поздравления, подведение итогов

Как «включить» мотивацию в корпоратив?

Как правило, для средних и крупных компаний, новогодний корпоратив означает подведение итогов года (по крайней мере, так должно быть на деле), которое обязательно предполагает награждение «лучших из лучших» и, соответственно, «раздачу праздничных слонов».
Самый простой и одновременно очень эффективный способ совместить «полезное с приятным» – это начать новогоднее корпоративное мероприятие с официальной части, однако при этом нужно соблюдать несколько правил.

Во-первых, официальная часть корпоратива должна быть четко «выверена по времени»: не стоит ни «скомкивать» ее до 10-15 минут, ни «растягивать» на 1,5-2 часа. Практика свидетельствует о том, что оптимальная продолжительность официальной части корпоратива составляет от 30 до 45 минут.

Во-вторых, она не должна превращаться в «театр одного актера»: дайте слово нескольким выступающим, изначально поставив их в достаточно жесткие временные рамки (по 5-7 на каждого). И обязательно попросите выступающих не «читать по бумажке», а заранее подготовиться!

В-третьих, ни в коем случае не делайте официальную часть чересчур серьезной и, тем более, пафосной. Помните, что ваши сотрудники уже расслабились и элементарно хотят заслуженного праздника, они просто не воспримут чересчур «строгое» начало корпоратива! Напротив, дайте выступающим больше свободы: пусть им будет легко и комфортно говорить «со сцены».

Мария Марченко, о корпоративах, мотивация сотрудников, награждение сотрудников, индивидуальный подход, поздравления, подведение итогов

«Содержание» официальной части

Если же говорить о содержании официальной части корпоративного мероприятия, то самое главное – это обеспечить «раздачу слонов» сотрудникам по их реальным достижениям.

Не стоит загонять себя в узкие рамки (например, ставить себе «благородную цель» обязательно наградить 5 лучших сотрудников или отметить лучшего в каждом подразделении), а потом мучиться над «красивым описанием скромных достижений». Награждайте и хвалите только тех, кто этого действительно достоин!

Кстати, понять «попали вы в точку» или нет можно по реакции «зрительного зала»: как правило, «настоящих героев» люди встречают искренне и, весьма эмоционально, а вот сотрудников, чьи заслуги не столь бесспорны, «зрительный зал» очень часто встречает недоуменным молчанием.

Мария Марченко, о корпоративах, мотивация сотрудников, награждение сотрудников, индивидуальный подход, поздравления, подведение итогов

Используйте индивидуальный подход

Несомненно, очень многим сотрудникам важно признание и уважение, поэтому не стесняйтесь использовать на официальной части корпоратива нематериальную мотивацию. К примеру, символический подарок или персонализированное четверостишье для сотрудника будет не только приятно, но и добавит уверенности в значимости его работы, его ценности для компании. Очень желательно избежать «шаблонности» наград: пусть для каждого сотрудника будет подготовлена маленькая, но «своя» награда, которая подходит именно ему.

Принципиально важный момент – поздравляя сотрудника, будьте предельно искренни!
Вы сами должны на самом деле верить в то, что говорите: только в этом случае вы действительно сможете реально мотивировать сотрудника в будущем работать «на совесть» и относиться и к вам, и к своим коллегам с неподдельным уважением!

Мария Марченко, о корпоративах, мотивация сотрудников, награждение сотрудников, индивидуальный подход, поздравления, подведение итогов

С наступающим Новым Годом!

Марченко Мария ОлеговнаМария Олеговна Марченко, руководитель Консалтинговой группы «Потенциал» – Мы делаем бизнес прибыльнее.

Вам будет интересно

  • «Ночь музеев-2024» в саратовском Историческом парке

    Май 2024

    18 мая 2024 года саратовский Исторический парк «Россия — Моя история» в шестой раз принял участие во Всероссийской акции «Ночь музеев». Гостями грандиозного праздника стали больше 18 тысяч человек! «Это не только наш ...

    читать
  • Круглый стол в рамках МКЦ

    Май 2024

    20 мая на площадке Саратовской областной научной библиотеки прошло мероприятие в рамках проекта Международные культурные центры 2024 «Параллели гениев». Спикеры мероприятия, в числе которых креативный создатель и модератор совместных Международных культурных форумов Юлия Большакова, профессор кафедры ...

    читать
  • Профориентационная «Ночь музеев-2024» в Исторический парк

    Май 2024

    В историческом парке для школьников, родителей и педагогов  пройдет профориентационная «Ночь музеев-2024». В этом году Всероссийская акция «Ночь музеев» пройдет по всей стране 18 мая (суббота). Федеральная тема мероприятия «Из поколения в поколение. ...

    читать
  • «Ночь музеев-2024» в историческом парке «Россия — Моя история»

    Май 2024

    В этом году Всероссийская акция «Ночь музеев» пройдет по всей стране 18 мая (суббота). Федеральная тема мероприятия созвучна Году семьи, объявленному Президентом РФ в 2024 году – «Из поколения в поколение. Семейные реликвии». ...

    читать
  • Интервью с Маратом Агиняном

    Май 2024

    Не всегда люди готовы называть вещи своими именами. Обычно кто-то стесняется спросить, кто-то боится услышать правду. Книги на болезненные темы помогают начать менять свою жизнь и жизнь своей семьи в лучшую сторону ещё ...

    читать
  • Библионочь-2024. Итоги

    Апр 2024

    Тематикой Библионочи-2024 стало путешествие по островам - отделам Пушкинки, каждый из которых подготовил уникальную и запоминающуюся программу. А чтобы лучше ориентироваться, гостям вручали мини-карту расположения объектов, как из книжек про пиратов! Первым открылся ...

    читать