Наталья Попова о книге: "Выигрышное резюме"

Наталья Попова о книге: «Выигрышное резюме»

Сен 2 • PRO Книги

Как человек, имеющий самое непосредственное отношение к теме книги «Выигрышное резюме», и видевший в своей жизни не одну тысячу резюме, могу со всей ответственностью заявить, что это одно из самых профессиональных, а главное прикладных и простых для восприятия произведений.

Если уж по правде, то это даже сложно назвать книгой – это совершенно идеальная инструкция по применению, как для соискателей, так и для сотрудников кадровых агентств, которые, как известно, очень часто, для того, чтобы закрыть вакансию, т.е. продать кандидата работодателю, становятся практически няньками для наиболее интересных претендентов и зачастую очень активно участвуют в создании продающего резюме.

Вполне возможно, что специалисты в области отбора персонала, начав читать эту книгу, поведут себя так, как ведут некоторые из участников тренингов, которые я периодически веду, то есть скажут: ну всё это мы уже знаем, ничего особо нового и интересного почерпнуть из сего опуса не удастся. Собственно, эти мысли и возникли у меня после первых трех-четырех прочитанных страниц. Да, многое из прочитанного понятно и известно, но не думаю, что кто-то из сотрудников кадровых агентств, смог бы так упорядочить и систематизировать свой профессиональный опыт и создать такой четкий алгоритм действий, который бы позволил создавать резюме, которое на порядок увеличивает вероятность трудоустройства наших подопечных..

Если говорить не о кадровых агентствах, а простых людях, которые хотят найти себе достойное место под солнцем, то вопрос о том, как написать правильное резюме, волнует практически каждого ищущего новую работу, вне зависимости от возраста, опыта работы, степени цивилизованности и интеллектуального уровня. Конечно же можно попытаться найти ответ на этот вопрос на бескрайних просторах интернета, но я по собственному опыту знаю, что ничего, кроме готовых образцов или двух-трёх очень общих советов, найти там практически невозможно.

На моей профессиональной памяти, это практически первый случай, когда книгу можно использовать, как готовый шаблон, заполняя который, ты шаг за шагом создаешь идеальную картину себя, как работника и профессионала.
Продумано всё, начиная от правил написания имени и фамилии соискателя, до шаблона сопроводительного письма. Очень понравилась идея с правилами указанием в резюме возраста, который не совсем вписывается в возрастные требования работодателя, так как правило именно возраст соискателя часто становится препятствием на пути к желанной работе.
Особенно предлагаю обратить внимание на раздел «Личные качества» — камень преткновения практически каждого резюме – читаешь сотое посчету, а перед глазами стоит один и тот же человек – целеустремленная, коммуникабельная и стрессоустойчивая бизнес-единица.

Вот какие альтернативные варианты описания этих без сомнения важных для работы качеств предлагает нам автор:

Стрессоустойчивость: Демонстрирую стабильность, работая в условиях недостатка времени и/или сопротивления. Умею контролировать себя в стрессовых ситуациях.

Или так любимая всеми работодателями «Работа в команде»: Стремлюсь быть полноправным членом команды. Вношу ощутимый вклад в работу команды, даже если не учтены мои личные интересы.

И вот уже не клон перед глазами работодателя, а высоко сознательная личность, для которой интересы компании превыше собственных, и который продолжает выполнять свои профессиональные обязанности невзирая на интриги, стихийные бедствия и народные волнения.

В общем настоятельно советую обзавестись этим крайне полным и что самое главное – простым и понятным пособием по самопрезентации, обновить своё резюме и пуститься в счастливое плавание на поиски работы своей мечты.

И под конец не могу не добавить капли дегтя в бочку меда. Проанализировав десяток самых эффектных и грамотных резюме, которые попадали в мои руки за последнее время, с сожалением констатирую, что процентов восемьдесят из них создают люди, которые по факту не обладают заявленными компетенциями, и даже на этапе собеседования не могут произвести того впечатления, которое производит их прекрасное резюме.

Наталия Попова, руководитель кадрового бюро DoctorSeller.

Специально для citygu.ru

« »