Рецензия на книгу - Хедхантинг за 15 минут

Рецензия на книгу — Хедхантинг за 15 минут

Авг 19 • PRO Книги

Рецензия на книгу «Хедхантинг за 15 минут» автора Владимир Якуба

Вопрос грамотной организации процесса поиска квалифицированного персонала актуален для многих компаний. И особенно остро он стоит, когда речь заходит о подборе ключевых и редких, как по специальности, так профессионализму специалистов. При этом в бизнес-книгах, посвящённых поиску и подбору персонала, иногда можно встретить представление работы рекрутёра, как содержащее элемент случайности и удачи: повезёт – не повезёт. В книге «Хедхантинг за 15 минут» Владимир Якуба разрушает это убеждение и создаёт определённую технологию,  позволяющую построить комплекс последовательных действий с чётко запланированным результатом. Говоря о том, что «хедхантинг — это искусство», тем не менее, автор описывает его как высокотехнологичное. искусство, поддающееся управлению, как структурированный бизнес-процесс, состоящий из чётко определённых этапов: 1, 2, 3…

В основу книги «Хедхантинг за 15 минут» лег  n-летний практический опыт работы автора специалистом по подбору персонала в крупных компаниях, а её образовательные аспекты сформировались во многом благодаря семинарам по хедхантингу, проведённых автором в разных городах России. Результаты этих семинаров определили путь, по которому материалы и систематизированы в виде этой книги, и возможно, именно благодаря этому преподавательскому опыту автора получился такой живой и энергичный стиль повествования. Словно мощный и быстрый локомотив, за «15 минут» автор проносится по всем этапам – «остановкам», без устали снабжая читателей – «пассажиров» всё новыми и новыми знаниями и навыками, применяемыми в работах по поиску и привлечению персонала.

Однако это вовсе не означает, что книга читается «на одном дыхании». Скорее, наоборот, для получения максимального результата от читателя потребуется взвешенный и осознанный  анализ предлагаемых методов, и их постепенное применение на практике.

Приведённые в книге практические примеры демонстрируют многогранность и ответственность процесса поиска и подбора персонала, подчёркивая необходимость быть готовым к разворачиванию самых неожиданных ситуаций в процессе взаимодействия с потенциальными кандидатами на открытые вакансии.

Стоит отметить, что книга нацелена именно на российский рынок хедхантинга, который в настоящее время только-только начинает развиваться.

Скорее всего, именно поэтому на протяжении всей книги автор снова и снова возвращается к теме соблюдения высокой профессиональной этики рекрутёра, подчеркивая аспекты, позволяющие выполнять взаимодействие с потенциальными кандидатами на трудоустройство с соблюдением всех принятых общественных социальных и моральных норм.

Предъявляя серьёзные требования к морально-этическим качествам специалиста по хедхантингу, не менее высокие требования автор предъявляет и к наличию творческих и актёрских способностей.  Чего стоят только такие, описанные автором профессиональные приёмы хедхантера как «двадцать пятый слуховой кадр», «…ну и…», или так называемая «дожимающая легенда»! И это всего лишь три из нескольких десятков представленных в книге практических и действенных приёмов для самых различных сфер деятельности хедхантера… и не только. Если считать, что темы, раскрытые в книге посвящены только поиску и подбору персонала, то это означало бы сильно сузить их значение.

Спектр вопросов, затрагиваемых автором настолько широк, что книгу интересно будет прочитать и специалистам по промышленному маркетингу, и менеджерам по контактам с клиентами, и даже профессиональным переговорщикам. Но наибольшую пользу, конечно, она принесёт тем, кто посвящает свою деятельность такой непростой, высокоинтеллектуальной, и вместе с тем социально значимой задаче, как «хедхантинг».

Павел Николаев, директор по стратегическому развитию «Energo KB Group»

специально для citygu.ru

« »