Роберт Саттон, отношения в коллективе, как избежать грубость и насилие, как противостоять агрессии, как создать благоприятную атмосферу в коллективе

Роман Дунаев о книге Роберта Саттона «Не работайте с м*даками»

Сен 3 • PRO Книги

Книга о негативных проявлениях людей, о том насколько вредно поступать плохо, но иногда можно. И всё это завёрнуто в обвертку людей-м*даков.

На самом деле, очень противоречивые впечатления. В начале чтения, сразу появилось желание не продолжать, потому что было ощущение, что автор поставил на всех людях, которые хоть раз в жизни злились, клеймо м*дака. Сразу хочется сказать ему, «Если вокруг все м*даки, то ты в центре и значит ты центровой!?»

Но, продолжив чтение, всё-таки увидел центральную идею книги и, надеюсь, Роберт Саттон просто специально выбрал такую яркую «обертку», чтобы привлечь внимание для пиара. Потому что, по сути, в книге идет речь об агрессии, злости, ругани в жизни и на работе..

Я лично считаю, что все люди замечательные, просто иногда, а кто-то чаще проявляется очень негативно по отношению к другим, вот таких людей Роберт и называет м*даками, которые часто злятся, обзывают других, деморализуют окружающих и т.д.

Мне лично резало сознание, что Саттон ставил клеймо на людях. Хотя он и писал что, м*даков можно излечить, но всё-таки.

А по сути, книга очень полезна, потому что обращает наше внимание на проявления агрессии, унижения, давления на работе и в жизни. Саттон дает рекомендации, как избежать негативных событий в работе, что делать с людьми, которые себя негативно проявляют.

Ещё в книге очень подробно расписано и приведено много фактов из исследований о вреде негативных отношений в компании, в коллективе. По прочтению сразу становиться понятно, что любые ругани, унижения, опускания друг друга, стёб, давление и т.д.  крайне негативно сказываются на работе и следует сразу же избавляться от таких явлений на работе. Саттон рекомендует не работать с мудаками. Я же думаю, что в каждом человеке есть хорошее и главная задача руководителя (если он сам не м*дак) создать условия в которых сотрудники будут в позитиве и доброте. Кстати в книге и написаны рекомендации, как создать на работе, в коллективе благоприятную и добрую атмосферу.

Это интересно:  Елена Корябина о книге Майкла Шермера «Скептик. Рациональный взгляд на мир»

Интересный момент, что в конце книги Саттон даёт главу о том, почему хорошо быть м*даком! И опять же скажу, что речь идет в книге не о том, что есть люди м*даки, а есть нормальные, а о том что есть разные проявления поведения людей. И вот в последней главе как раз приводится польза иногда агрессивного и сильного воздействия на окружающих. Ведь иногда ругнуться, как следует очень полезно.

Книга полезная для руководителей бизнеса, рекомендую!

Роман Дунаев, колумнист, колумнист портала citygu.ru, колумнист портала ситигуруКолумнист: Роман Дунаев

Руководитель и создатель ТФЦ «Фабрика развития», сертифицированный бизнес-тренер и коуч IPS, кандидат в мастера спорта и преподаватель по армейскому рукопашному бою, ветеран боевых действий. Организатор проекта «Спарта» в Саратове. Создатель проекта «Система 7»

Специально для Citygu.ru

Комментарии закрыты.

« »